Des employeurs veulent utiliser l'IA pour surveiller la santé des employés en temps réel

15 août 2021, 23:54

Est-ce là l'avenir du travail à domicile?

Comme les fermetures ont signifié que plus de personnes que jamais travaillent à domicile, cela introduit également une nouvelle vague de mesures de surveillance qui pénètrent dans les maisons.

Certaines entreprises déploient désormais l'intelligence artificielle (IA) pour déterminer si leurs employés sont effectivement malades en surveillant à distance leurs signes vitaux sur leurs smartphones.

Binah Teams, une plateforme d'intelligence artificielle, surveille l'état des signes vitaux des employés en vérifiant leur smartphone pour rechercher des signes de maladie.

Binah a développé Binah Teams, l'application pour téléphones portables, tablettes, ordinateurs portables et ordinateurs de bureau. L'application détecte les indicateurs vitaux tels que la fréquence cardiaque, la saturation en oxygène et la fréquence respiratoire dans les minutes qui suivent le téléchargement sur un appareil.

Les utilisateurs de l'application doivent lancer l'application sur leur appareil mobile et regarder dans la caméra pendant 45 secondes, permettant à l'IA d'enregistrer une vidéo de leur visage.

Une fois l'analyse de 45 secondes terminée, les résultats sont affichés instantanément sur le compte de l'utilisateur et le site de l'équipe, dans un délai de 10 secondes à 1 minute. Les conclusions sont destinées à être partagées avec tous les membres de l'équipe.

Afin de mesurer la pression artérielle, le modèle d'IA doit subir un entraînement considérable, comme tout modèle d'IA. Il était nécessaire pour l'entreprise de collecter une grande quantité de séquences vidéo de centaines de personnes connectées à des équipements médicaux dans les hôpitaux.

Binah explique que pour que l'application fonctionne correctement, la caméra d'un appareil est nécessaire pour reconnaître les petits changements de couleur qui signalent une maladie, qui est trop faible pour être vue par les humains.

Cependant, les employés ne peuvent pas être légalement obligés de l'utiliser, mais les résultats peuvent permettre à une entreprise d'identifier avec précision un membre de l'équipe s'il est vraiment malade. La société déclare qu'elle ne conserve pas les photos ou les flux vidéo d'entrée utilisés pour mesurer, afin d'éviter les problèmes de confidentialité.

Jake Moore, spécialiste de la cybersécurité chez ESET, a déclaré à MailOnline qu'il pouvait être utilisé comme "simplement un autre outil dans les RH", malgré le fait que le personnel puisse refuser d'évaluer s'il est malade ou non.

Il avait ceci à dire: « Il existe déjà des logiciels disponibles pour surveiller le travail des employés et le temps passé devant un écran, mais la surveillance de la santé par les employeurs est le prochain niveau d'intrusion potentiellement truffé de nombreux faux positifs.

"Les smartphones et l'intelligence artificielle forment un mélange impressionnant, mais je ne suis pas sûr qu'ils soient encore assez intelligents pour assumer le rôle d'un médecin généraliste."

L'entreprise affirme avoir créé une solution qui convient le mieux à des milliers d'employés qui, en raison de la pandémie de COVID, travaillent désormais à distance et ne peuvent pas se rendre au bureau pour des inspections physiques. En combinant plusieurs tests en une seule solution, vous pouvez économiser de l'argent au lieu d'envoyer plusieurs kits de test.

Source: Reclaim the Net / MailOnline

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16 août 2021, 00:38

Via l'app "Binah Teams", un employeur va pouvoir connaître plusieurs éléments de santé d'un employé (à la maison ou au bureau) en lui demandant de regarder la caméra pendant 45 secondes.

https://forum.chaudiere.ca/viewtopic.php?f=19&t=2764

Pire encore, l'employeur pourra surveiller la santé de son employé en temps réel (s'il se trouve devant une caméra).

C'est le pouvoir de l'intelligence artificielle qui permet d'utiliser une simple webcam pour obtenir ces lectures de "signes vitaux":

- la fréquence cardiaque
- la saturation en oxygène
- la fréquence respiratoire

Et d'autres lectures incluant-même la pression artérielle.

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Autant ça peut avoir des applications cliniques utiles pour l'auto-diagnostique ou l'aide au diagnostique en milieu de soins, on comprend d'instinct que cette technologie d'IA peut devenir un cauchemar, en milieu de travail.

Vous voulez des scénarios inquiétants?

Ok, en voici...

Un employeur pourrait vous forcer à prendre vos journées maladies si l'IA détermine que vous n'êtes pas en mesure de "livrer votre performance optimale".

Ou alors, l'employeur pourrait décider de moduler votre salaire à votre capacité à fournir votre rendement optimal. Vous somnolez devant une webcam, votre salaire passe à zéro. Genre.

Et avec des employés zélés aux RH, pourquoi pas imaginer qu'une équipe soit pénalisée parce qu'elle tolère un collègue qui a trop souvent des "signes vitaux" inférieurs à la "moyenne" et donc, contribue à "diminuer" le rendement considéré "optimal" pour cette équipe.

Nul besoin de continuer les exemples, vous savez que certains employeurs ne pourront pas résister à ce genre de contrôle qui leur permettrait, peut-être d'économiser gros, en salaires.

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Et que dire des accès dans les lieux publics?

Verra-t-on le jour où des visiteurs devront se soumettre à ce test pour savoir s'ils montrent des signes de maladie?

"Madame, vous ne pouvez pas faire l'épicerie aujourd'hui parce que vos signes vitaux nous indiquent que vous pourriez être malade." -- par exemple.

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Assurances, droit d'utiliser un véhicule ou d'emprunter les transports publics et pleins d'autres exemples qui me viennent en tête mais que je préfère ne pas mentionner ici, question de ne pas trop donner d'idées.

Un monde sous surveillance, incluant lorsque Binah Teams est combiné avec le "Meeting Insight Computing System" de Microsoft qui est destiné à qualifier une conférence, selon des lectures prises sur les participants, via des caméras (incluant des webcams).

https://www.binah.ai/team/

https://www.bbc.com/news/technology-55133141

Encore là, les possibilités peuvent verser dans une sorte de dystopie où les lieux où se trouvent les gens peuvent être surveillés.

Imaginez une salle de classe où le professeur pourra pénaliser un enfant dont l'analyse montrera qu'il n'a pas su maintenir sa "performance optimale".

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Je vous invite à lire l'article mais c'est dans cette direction que l'IA semble vouloir être utilisé et au final, ce n'est absolument pas agréable pour les employés qui deviendront, en quelque sorte, des rats de laboratoires... permanents.

Des humains qui doivent toujours "vendre" une "performance optimale" à leur employeur.

Ouf.

C'est présenté comme une "innovation" mais au fond, ça va bien trop loin car, si l'on se à cette crise-COVID où les gens ont maintenant peur de tousser, en public, là, les gens seront terrifiés de se faire monitorer par une IA impitoyable qui saura (probablement bien avant eux) quand ils montreront le premier signe de "faiblesse", en ce qui a trait à leurs signes vitaux.

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Comme je le disais, cette technologie pourrait avoir des applications utiles mais là, on voit que déjà, ça se dirige tout droit vers la surveillance des employés.

Même les esclaves, tels qu'on les imagine, historiquement, n'étaient pas surveillés à ce point.

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À votre avis, pourquoi les Desmarais s'investissent autant dans l'IA et veulent à ce point avoir leur doigt dans le gâteau des fonds publics qui vont dans cette filière?

https://www.journaldemontreal.com/2019/ ... -au-quebec

Les mondialistes n'auront aucune gêne à utiliser leurs joujoux d'IA pour "optimiser" leurs transnationales et comme d'habitude, ce sont les employés qui vont casquer.

L'histoire se répète mais cette fois, avec de l'IA.

Source: Ma publication, dans Facebook

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16 août 2021, 00:48

30 novembre 2020

Le géant de la technologie Microsoft a déposé un brevet pour un système permettant de surveiller le langage corporel et les expressions faciales des employés pendant les réunions de travail et d'attribuer aux événements un "score de qualité".

Un dossier suggère qu'il pourrait être déployé dans des réunions du monde réel ou des réunions virtuelles en ligne.

Il envisage des salles remplies de capteurs pour surveiller les participants, ce qui pourrait soulever des problèmes de confidentialité.

Microsoft est déjà critiqué pour un outil de "score de productivité" distinct.

« Outil de surveillance des employés »

Cette fonctionnalité a été introduite l'année dernière mais n'a pris de l'importance qu'après une démonstration publique lors d'un événement d'entreprise .

Il permet aux gestionnaires de suivre l'utilisation individuelle du logiciel Office 365 de Microsoft, y compris la messagerie Outlook et les applications de réunion Teams et de feuille de calcul Excel.

Microsoft souligne que la fonction n'est pas activée par défaut et suggère que son objectif principal est d'identifier les lacunes informatiques.

Mais les critiques disent que c'est effectivement un outil de surveillance des employés.

Expressions faciales

Les entreprises n'utilisent pas toujours les brevets qu'elles déposent.

Mais ils révèlent souvent des idées en développement avant qu'elles n'apparaissent dans des produits commerciaux.

Les détails du "système informatique de réunion et d'analyse" ont été déposés en juillet, avant d'être rendus publics ce mois-ci.

Ils disent que les capteurs pourraient enregistrer:

quels invités assistent réellement à une réunion
le langage corporel et les expressions faciales des participants
le temps que chaque participant a passé à contribuer à la réunion
modèles de discours « cohérents avec l'ennui [et] la fatigue »

Ils suggèrent également que les appareils mobiles des employés pourraient être utilisés pour surveiller s'ils étaient simultanément engagés dans d'autres tâches - comme envoyer des SMS ou naviguer sur Internet - ainsi que pour vérifier leur emploi du temps pour prendre en compte s'ils ont dû assister à d'autres réunions de la même manière. journée.

Toutes ces informations seraient ensuite combinées avec d'autres facteurs, tels que "l'efficacité de la réunion, un sentiment émotionnel exprimé par les participants à la réunion, [et] le confort de l'environnement de la réunion", en un "score de qualité globale", selon Microsoft.

« Fausse prémisse »

Le brevet suggère également que la technologie pourrait être utilisée pour identifier les problèmes qui peuvent rendre les réunions inefficaces.

Par exemple, si trop de personnes étaient entassées dans une pièce ou si l'endroit devient trop chaud sous le soleil de l'après-midi.

"De nombreuses organisations sont en proie à des réunions trop longues, peu fréquentées et récurrentes qui pourraient être modifiées et/ou évitées si davantage d'informations concernant la qualité des réunions étaient disponibles", indique le brevet.

Mais un militant de la protection de la vie privée a suggéré que le système serait « invasif » et constituerait un « recul majeur pour les droits des travailleurs ».

"Ce type de logiciel de surveillance des employés entrave la diversité sur les lieux de travail en partant du faux principe qu'il existe une manière uniforme et normative de travailler de manière optimale", a déclaré Silkie Carlo, directrice de Big Brother Watch.

"Beaucoup de technologies de surveillance sont commercialisées comme" innovantes "mais en réalité elles sont étonnamment rétrogrades."

« Résultats discriminatoires »

Un représentant de Microsoft a déclaré avoir déposé "de nombreux brevets" pour protéger le travail de ses ingénieurs

"Cependant, l'application d'un brevet n'indique pas nécessairement que la technologie décrite sera mise en œuvre dans un produit", ont-ils ajouté.

Cela survient alors que le Congrès des syndicats (TUC) publie un rapport sur l'utilisation de la technologie sur le lieu de travail , y compris lorsque l'intelligence artificielle (IA) commence à assumer des fonctions de gestion.

Le rapport "examine exactement ces types de technologies et les dangers qu'ils présentent de résultats injustes et discriminatoires pour les travailleurs", a déclaré Mary Towers, responsable des politiques du TUC.

"En particulier, nous préconisons une consultation et une transparence accrues des travailleurs sur le moment où des technologies telles que la reconnaissance faciale et la reconnaissance vocale sont utilisées et sur la manière dont elles sont utilisées pour prendre des décisions concernant les personnes au travail", a-t-elle ajouté.

Source: BBC

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