L'équité pour tout le monde, sauf pour les hommes blancs, depuis près de 40 ans
Posté : 26 septembre 2024, 17:13
Comment expliquer qu'aussi peu de Canadiens soient au courant de la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" qui favorise les minorités visibles?
À ma grande surprise, de nombreuses personnes n'ont aucune idée qu'il existe, depuis près de 40 ans, des règles qui favorisent les "minorités visibles", dans les embauches, au Canada.
https://info.emploi.qc.ca/equite-en-emp ... au-canada/
J'en parle parce que de nombreux hommes blancs m'ont rapporté avoir plus de difficulté qu'avant à obtenir un bon emploi, comme ceux de la fonction publique où ces règles sont observées, par les RH.
Vu l'évolution ultra-rapide du profil populationnel canadien, cette "Loi sur l’équité en matière d’emploi" doit être révisée, en profondeur parce que dans plusieurs milieux de travail, les hommes blancs sont rendus difficiles à trouver et parfois, il n'y en a plus que dans les échelons supérieurs. Et ceux-là partent bientôt pour leur retraite et leurs postes seront comblés, vraisemblablement, par les minorités visibles qui entrent par millions, au Canada.
Des millions d'immigrants, légaux et illégaux, des "travailleurs étrangers temporaires (de 3 ans et plus), de réfugiés (réels ou pas), des "demandeurs d'asile" (légitimes ou non), des "étudiants internationaux (qui fréquentent leurs écoles... ou pas), des touristes qui "disparaissent dans la nature", des missions à l'étranger pour ramener ici les travailleurs qui sont appelés à occuper des postes payant, comme ceux d'infirmières et des travailleurs de la construction.
C'est formidable pour le patronat.
Une manne exceptionnelle.
Non-seulement ils peuvent se débarrasser des employés (historiquement canadiens) qui coûtent trop cher mais en plus, ils peuvent revoir les salaires à la baisse en raison de la concurrence pour les "bons emplois"... et même pour les autres.
Personne ne sera surpris de voir le patronat appuyer de manière aussi forte le Parti libéral de Justin Trudeau puisque ce sont Sean Fraser (l'ex-ministre l'immigration) et Marc Miller (l'actuel ministre de l'immigration) qui continuent d'inonder le pays avec des volume impossibles à assimiler d'arrivants, de toutes sortes.
Certains veulent s'intégrer et d'autres, résolument, non.
Sans compter les aides financières massives reçues par plusieurs d'entre eux, à commencer par les illégaux, les demandeurs d'asile ou les réfugiés.
Au fond, vu le renversement populationnel en cours, il semble urgent de considérer mettre fin à la version actuelle de la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" parce qu'elle ne sert plus les visées initiales.
À Toronto, Vancouver et Montréal, dans plusieurs secteurs d'emploi, il n'y a que presque juste ça, des minorités visibles. Avec le pouvoir économique vient le pouvoir.
Et les minorités visibles embauche les minorités visibles, c'est normal.
Vous voyez dans quelle direction le pays se dirige? En fait, il faut exiger que le Canada cesse d'être raciste envers les blancs car la définition-même des "minorités visibles" est écrite pour masquer le racisme contre les blancs.
Ça dit...
"personnes autres que les Autochtones qui ne sont pas de race blanche ou qui ne sont pas de culture blanche"
La définition est intentionnellement rendue plus compliquée à comprendre mais en moins de mots, les minorités visibles ne sont pas blanches.
Donc, c'est un mot militarisé contre les blancs.
Et les blancs ont peur d'en parler parce qu'ils ont peur de se faire traiter de racistes alors que ce sont EUX les cibles de ce racisme d'État, depuis 1986.
Pourquoi maintenir une règle qui n'a plus sa raison d'être?
Surtout qu'au sens de nombreux Canadiens, c'est une loi raciste, contre les hommes blancs.
Et les femmes blanches aussi passe à la proverbiale trappe parce que selon les interprétations de plusieurs départements de RH, si une femme appartient à une "minorité visible", à compétences égales ou similaires, postule pour un même emploi, c'est elle qui l'obtient.
Là, les femmes qui célébraient la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" autrefois déchantent et réalisent que ce qui ciblait les hommes blancs les ciblent, elles aussi.
Parce qu'elles ont beau être des femmes, elles sont blanches donc ne faisant pas partie d'une minorité visible, elles sont moins attrayantes pour les statistiques des RH et donc, obtiennent de moins en moins les postes qu'elles aimeraient occuper.
Et soyons clairs, la discrimination a cours sur la base de la race.
C'est du racisme.
Une "minorité visible" est simplement un terme militarisé contre les blancs pour favoriser tout le monde, en emploi... sauf eux.
Pratique pour un remplacement de population, vous ne trouvez pas?
Donc, non au racisme, au Canada.
À commencer par les règles de la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" et tout ce qu'elle engendre de systémiquement contre les blancs.
Et contre la société parce que mine de rien, les embauches ne se font plus autant sur la base de la compétence mais sur celle de la race, du moment que cette race fasse partie d'une "minorité visible" et c'est simple à départager car ce sont toutes les races, sauf les blancs.
Le pire, c'est que ce sont des départements de RH, majoritairement gérés par des femmes blanches, dans les années 1990 et 2000 qui ont milité pour que les minorités visibles soient favorisées et aujourd'hui, elles continuent pour ne pas mal paraître mais personne ne s'interroge sur le fait qu'il y ait aussi peu de blancs dans les postes qu'elles ont comblé... par des minorités visibles. Souvent pour signaler leur vertu pro-immigrationniste.
Ces femmes (et il y a des hommes, aussi, naturellement) savaient (pour la plupart) très bien qu'elles étaient racistes contre les hommes blancs en invoquant cette loi de manière obsessive et en exigeant, dans les rencontres, corporatives ou d'associations civiles, qu'elles soient maintenues pour éviter de paraître racistes alors-même qu'elles l'étaient contre les hommes blancs.
Aujourd'hui, plusieurs de ces femmes s'en vont vers des retraites dorées en Floride et elles vont continuer de signaler leur vertu au lieu d'user de leur meilleur jugement et de dénoncer ce racisme d'État anti-blanc.
Et oubliez la couleur de peau.
Comment réagiriez-vous si les emplois au Congo, par exemple, étaient accordés aux candidats blancs au lieu des candidats noirs? Et que le gouvernement, là-bas, ait militarisé le terme "minorité visible" pour parler des blancs, seulement?
Vous seriez sûrement outrés parce que vous savez très bien qu'il est normal que le Congo favorise les Congolais. Et c'est ce qu'ils font, eux.
Et bien qu'il y a des noirs et des indiens, au Canada et que ceux-ci soient Canadiens, leur simple appartenance à une minorité visible ne devrait pas les prioriser pour les meilleurs emplois.
La compétence devrait demeurer le facteur-premier et le racisme, quelque soit sa forme, ne devrait pas avoir cours, au Canada... ni ailleurs, en passant mais là, on parle du Canada.
Minorités visibles, inclusion, diversité... tous ces termes reviennent au même à savoir l'exclusion des blancs de leur propre coin du monde, aussi bien au Canada qu'en Occident où des règles semblables produisent les mêmes résultats, contre les hommes blancs et de plus en plus, contre les femmes blanches, aussi.
Qui plus est, les immigrants eux-mêmes se sentent insultés par cette loi parce qu'ils ne veulent pas être embauchés pour la couleur de leur peau mais bien pour leurs compétences, eux aussi.
Des lois castrantes comme la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" n'ont pas leur place, au Canada où l'on est censé admettre ici des immigrants capables de vivre et de prospérer, professionnellement, au Canada. Si l'immigration fait son travail, pourquoi cette loi existe-t-elle?
Peut-être que c'est un aveu, fonctionnel, à l'effet que l'immigration laisse entrer des minorités visibles incapables d'obtenir un emploi, sauf lorsqu'il y a de telles règles ou en tout cas, ça ressemble à ça, en principe.
Mais bon, c'est un sujet que les Canadiens n'aiment pas.
Ils ne veulent pas être traités de racistes et plusieurs membres en vue des minorités visibles qui ne veulent pas que cet avantage démesuré cesse n'hésitent pas à qualifier de raciste quiconque dénonce cette loi, son applications ou ceux qui, docilement, priorisent les minorités visibles, sans réel égard aux compétences.
Et vogue la galère du grand remplacement.
De moins en moins discrètement, d'ailleurs. Si rien ne change, la jeunesse blanche sera sacrifiée à l'avantage des minorités visibles comme les hommes blancs l'ont été depuis 1986.
Et personne ne parle.
Pour ne pas indisposer les lobbys des minorités visibles qui sont d'ailleurs souvent subventionnés par des fonds publics, d'une manière ou d'une autre, pour faire avancer le grand remplacement populationnel des mondialistes.
Ce sujet est difficile à traiter parce qu'il a été conçu pour normaliser la prise-de-contrôle des milieux professionnels par les minorités visibles qui, incidemment, sont devenues les majorités très visibles dans presque toutes les grandes villes canadiennes.
De toute manière, on le voit... partout.
Les blancs qui ne disent rien seront remplacés plus facilement et plus vite. Au grand plaisir (secret ou non) de plusieurs membres de lobbys pro-minorités visibles.
Trouvez un seul éléments positif pour un homme blanc dans la "Loi sur l’équité en matière d’emploi".
https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra ... index.html
https://www.canada.ca/fr/emploi-develop ... -plan.html
Il n'y a rien de bon pour les hommes blancs, dans cette loi.
Trouvez-vous ça normal?
Source: Ma publication, dans Substack
Extrait facile à partager, comme ici, dans VK, Twitter et Facebook...
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À ma grande surprise, de nombreuses personnes n'ont aucune idée qu'il existe, depuis près de 40 ans, des règles qui favorisent les "minorités visibles", dans les embauches, au Canada.
https://info.emploi.qc.ca/equite-en-emp ... au-canada/
J'en parle parce que de nombreux hommes blancs m'ont rapporté avoir plus de difficulté qu'avant à obtenir un bon emploi, comme ceux de la fonction publique où ces règles sont observées, par les RH.
Vu l'évolution ultra-rapide du profil populationnel canadien, cette "Loi sur l’équité en matière d’emploi" doit être révisée, en profondeur parce que dans plusieurs milieux de travail, les hommes blancs sont rendus difficiles à trouver et parfois, il n'y en a plus que dans les échelons supérieurs. Et ceux-là partent bientôt pour leur retraite et leurs postes seront comblés, vraisemblablement, par les minorités visibles qui entrent par millions, au Canada.
Des millions d'immigrants, légaux et illégaux, des "travailleurs étrangers temporaires (de 3 ans et plus), de réfugiés (réels ou pas), des "demandeurs d'asile" (légitimes ou non), des "étudiants internationaux (qui fréquentent leurs écoles... ou pas), des touristes qui "disparaissent dans la nature", des missions à l'étranger pour ramener ici les travailleurs qui sont appelés à occuper des postes payant, comme ceux d'infirmières et des travailleurs de la construction.
C'est formidable pour le patronat.
Une manne exceptionnelle.
Non-seulement ils peuvent se débarrasser des employés (historiquement canadiens) qui coûtent trop cher mais en plus, ils peuvent revoir les salaires à la baisse en raison de la concurrence pour les "bons emplois"... et même pour les autres.
Personne ne sera surpris de voir le patronat appuyer de manière aussi forte le Parti libéral de Justin Trudeau puisque ce sont Sean Fraser (l'ex-ministre l'immigration) et Marc Miller (l'actuel ministre de l'immigration) qui continuent d'inonder le pays avec des volume impossibles à assimiler d'arrivants, de toutes sortes.
Certains veulent s'intégrer et d'autres, résolument, non.
Sans compter les aides financières massives reçues par plusieurs d'entre eux, à commencer par les illégaux, les demandeurs d'asile ou les réfugiés.
Au fond, vu le renversement populationnel en cours, il semble urgent de considérer mettre fin à la version actuelle de la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" parce qu'elle ne sert plus les visées initiales.
À Toronto, Vancouver et Montréal, dans plusieurs secteurs d'emploi, il n'y a que presque juste ça, des minorités visibles. Avec le pouvoir économique vient le pouvoir.
Et les minorités visibles embauche les minorités visibles, c'est normal.
Vous voyez dans quelle direction le pays se dirige? En fait, il faut exiger que le Canada cesse d'être raciste envers les blancs car la définition-même des "minorités visibles" est écrite pour masquer le racisme contre les blancs.
Ça dit...
"personnes autres que les Autochtones qui ne sont pas de race blanche ou qui ne sont pas de culture blanche"
La définition est intentionnellement rendue plus compliquée à comprendre mais en moins de mots, les minorités visibles ne sont pas blanches.
Donc, c'est un mot militarisé contre les blancs.
Et les blancs ont peur d'en parler parce qu'ils ont peur de se faire traiter de racistes alors que ce sont EUX les cibles de ce racisme d'État, depuis 1986.
Pourquoi maintenir une règle qui n'a plus sa raison d'être?
Surtout qu'au sens de nombreux Canadiens, c'est une loi raciste, contre les hommes blancs.
Et les femmes blanches aussi passe à la proverbiale trappe parce que selon les interprétations de plusieurs départements de RH, si une femme appartient à une "minorité visible", à compétences égales ou similaires, postule pour un même emploi, c'est elle qui l'obtient.
Là, les femmes qui célébraient la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" autrefois déchantent et réalisent que ce qui ciblait les hommes blancs les ciblent, elles aussi.
Parce qu'elles ont beau être des femmes, elles sont blanches donc ne faisant pas partie d'une minorité visible, elles sont moins attrayantes pour les statistiques des RH et donc, obtiennent de moins en moins les postes qu'elles aimeraient occuper.
Et soyons clairs, la discrimination a cours sur la base de la race.
C'est du racisme.
Une "minorité visible" est simplement un terme militarisé contre les blancs pour favoriser tout le monde, en emploi... sauf eux.
Pratique pour un remplacement de population, vous ne trouvez pas?
Donc, non au racisme, au Canada.
À commencer par les règles de la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" et tout ce qu'elle engendre de systémiquement contre les blancs.
Et contre la société parce que mine de rien, les embauches ne se font plus autant sur la base de la compétence mais sur celle de la race, du moment que cette race fasse partie d'une "minorité visible" et c'est simple à départager car ce sont toutes les races, sauf les blancs.
Le pire, c'est que ce sont des départements de RH, majoritairement gérés par des femmes blanches, dans les années 1990 et 2000 qui ont milité pour que les minorités visibles soient favorisées et aujourd'hui, elles continuent pour ne pas mal paraître mais personne ne s'interroge sur le fait qu'il y ait aussi peu de blancs dans les postes qu'elles ont comblé... par des minorités visibles. Souvent pour signaler leur vertu pro-immigrationniste.
Ces femmes (et il y a des hommes, aussi, naturellement) savaient (pour la plupart) très bien qu'elles étaient racistes contre les hommes blancs en invoquant cette loi de manière obsessive et en exigeant, dans les rencontres, corporatives ou d'associations civiles, qu'elles soient maintenues pour éviter de paraître racistes alors-même qu'elles l'étaient contre les hommes blancs.
Aujourd'hui, plusieurs de ces femmes s'en vont vers des retraites dorées en Floride et elles vont continuer de signaler leur vertu au lieu d'user de leur meilleur jugement et de dénoncer ce racisme d'État anti-blanc.
Et oubliez la couleur de peau.
Comment réagiriez-vous si les emplois au Congo, par exemple, étaient accordés aux candidats blancs au lieu des candidats noirs? Et que le gouvernement, là-bas, ait militarisé le terme "minorité visible" pour parler des blancs, seulement?
Vous seriez sûrement outrés parce que vous savez très bien qu'il est normal que le Congo favorise les Congolais. Et c'est ce qu'ils font, eux.
Et bien qu'il y a des noirs et des indiens, au Canada et que ceux-ci soient Canadiens, leur simple appartenance à une minorité visible ne devrait pas les prioriser pour les meilleurs emplois.
La compétence devrait demeurer le facteur-premier et le racisme, quelque soit sa forme, ne devrait pas avoir cours, au Canada... ni ailleurs, en passant mais là, on parle du Canada.
Minorités visibles, inclusion, diversité... tous ces termes reviennent au même à savoir l'exclusion des blancs de leur propre coin du monde, aussi bien au Canada qu'en Occident où des règles semblables produisent les mêmes résultats, contre les hommes blancs et de plus en plus, contre les femmes blanches, aussi.
Qui plus est, les immigrants eux-mêmes se sentent insultés par cette loi parce qu'ils ne veulent pas être embauchés pour la couleur de leur peau mais bien pour leurs compétences, eux aussi.
Des lois castrantes comme la "Loi sur l’équité en matière d’emploi" n'ont pas leur place, au Canada où l'on est censé admettre ici des immigrants capables de vivre et de prospérer, professionnellement, au Canada. Si l'immigration fait son travail, pourquoi cette loi existe-t-elle?
Peut-être que c'est un aveu, fonctionnel, à l'effet que l'immigration laisse entrer des minorités visibles incapables d'obtenir un emploi, sauf lorsqu'il y a de telles règles ou en tout cas, ça ressemble à ça, en principe.
Mais bon, c'est un sujet que les Canadiens n'aiment pas.
Ils ne veulent pas être traités de racistes et plusieurs membres en vue des minorités visibles qui ne veulent pas que cet avantage démesuré cesse n'hésitent pas à qualifier de raciste quiconque dénonce cette loi, son applications ou ceux qui, docilement, priorisent les minorités visibles, sans réel égard aux compétences.
Et vogue la galère du grand remplacement.
De moins en moins discrètement, d'ailleurs. Si rien ne change, la jeunesse blanche sera sacrifiée à l'avantage des minorités visibles comme les hommes blancs l'ont été depuis 1986.
Et personne ne parle.
Pour ne pas indisposer les lobbys des minorités visibles qui sont d'ailleurs souvent subventionnés par des fonds publics, d'une manière ou d'une autre, pour faire avancer le grand remplacement populationnel des mondialistes.
Ce sujet est difficile à traiter parce qu'il a été conçu pour normaliser la prise-de-contrôle des milieux professionnels par les minorités visibles qui, incidemment, sont devenues les majorités très visibles dans presque toutes les grandes villes canadiennes.
De toute manière, on le voit... partout.
Les blancs qui ne disent rien seront remplacés plus facilement et plus vite. Au grand plaisir (secret ou non) de plusieurs membres de lobbys pro-minorités visibles.
Trouvez un seul éléments positif pour un homme blanc dans la "Loi sur l’équité en matière d’emploi".
https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra ... index.html
https://www.canada.ca/fr/emploi-develop ... -plan.html
Il n'y a rien de bon pour les hommes blancs, dans cette loi.
Trouvez-vous ça normal?
Source: Ma publication, dans Substack
Extrait facile à partager, comme ici, dans VK, Twitter et Facebook...
Toutes les races du monde font partie des minorités visibles, au Canada, sauf les blancs.
https://open.substack.com/pub/claudegel ... -sauf-pour
Et la loi sur l'équité en emploi favorise qui, à votre avis, lors des embauches?
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