La diversité en emploi, c'est du racisme professionnel avec un mot plus discret mais tout aussi dommageable

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cgelinas
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Ian Shugart, l'actuel Greffier du Conseil privé et secrétaire du Cabinet de Justin Trudeau signe un "Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale" du 22 janvier 2021 (l'an dernier) dans lequel il "exhorte donc tous les dirigeants de la fonction publique" à...

- nommer
- parrainer
- soutenir
- recruter

..."des employés autochtones et des employés de race noire ou d’autres groupes racisés", au gouvernement fédéral.

Mais ce n'est pas du racisme... c'est de la "diversité".

Étonnant que des critères comme les...

- qualifications
- compétences
- expériences

...ne soient JAMAIS mentionnées dans son appel.

En fait, à la limite, tous les groupes sont "racisés". Sauf les caucasiens qui, eux, deviennent des employés de second rang, du point de vue des RH, au fédéral.

Qu'importe la quantité de mélanine qui pigmente la couleur de la peau d'une personne, ce type d'approche devrait signaler une approche "systémique" troublante qui pourrait avoir pour effet d'institutionnaliser le racisme, dans la fonction publique canadienne.

https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/ ... erale.html

https://www.canada.ca/content/dam/pco-b ... on-fra.pdf

En plus d'envoyer un signal aux autres "grands employeurs" que cette saveur de racisme anti-caucasien soit de bon ton, au Canada.

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À noter que le 28 juin 2021, Janice Charette, la Greffière du Conseil privé et secrétaire du Cabinet par intérim a publié les lettres (au pluriel) qu'elle a reçues des administrateurs généraux qui y décrivent les mesures prises par leurs organisations et les premiers effets observés.

https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/ ... euvre.html

Autrement, ces administrateurs entrent dans le rang.

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Par exemple, on retrouve Judith Robertson, Commissaire de l'Agence de la consommation en matière financière du Canada qui explique qu'en mai 2020, elle est "devenue la première championne de la diversité, de l’inclusion et du bilinguisme de l’ACFC".

https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/ ... anada.html

Elle ajoute que les "affiches de dotation indiquent que les personnes qui s’identifient comme autochtones ou comme minorité visible peuvent avoir préséance" avant d'aller aussi loin que d'écrire "nous avons justifié l’embauche sans annonce pour certains postes en nous appuyant sur les groupes visés par l’équité en matière d’emploi".

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Selon vous, est-ce normal que ce soient les Canadiens caucasiens qui fassent les frais de la "diversité"?

Et la question qui laisse les woko-mondialistes sans voix, à savoir s'il à compétence égale, il faut prioriser une authochtone, un noir ou une asiatique, promet de faire discuter les "Comité consultatif sur le milieu de travail (CCMT)" de manière très inconfortable pendant que la compétence cède trop souvent le pas à la couleur de la peau.

Le racisme ne sert pas les Canadiens.

Et de jouer avec le mot "diversité" pour cacher la mécanique de "racisme" que ça sous-tend me semble inadmissible.




Source: Ma publication, dans VK

La photo d'Ian Shugart provient de cet article du National Post.




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