Est-ce qu'à votre avis les "mesures d’accès à l’égalité en emploi" engendrent vraiment "l'égalité"?
Ou est-ce que concrètement, les uns sont activement discriminés pour le bénéfice de certains, seulement?
Dans les faits, voici ceux qui sont favorisés par cette "égalité":
- les membres des minorités visibles;
- les membres des minorités ethniques;
- les personnes handicapées;
- les personnes autochtones;
- les femmes.
En 2026, avec le contexte social qu'on connaît (par exemple: "Hécatombe dans l’emploi au Québec: 91 000 emplois perdus depuis janvier 2026"), croyez-vous que cette mouture de ce qui est présenté comme étant de "l'égalité" soit toujours celle qu'il faille prioriser?
Sentez-vous que tous les Québécois sont réellement "égaux" (lorsqu'ils appliquent pour un poste) dans le cadre de l'existence et de l'observance de ces critères d'admissibilité aux meilleurs emplois, dont les emplois dans le secteur public, au Québec?
Source: Ma publication, dans Substack, VK, Twitter et Facebook
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