Égalité en emploi... à la base d'une inégalité systémique

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cgelinas
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Avez-vous tenté d'obtenir un emploi récemment, dans...
  • Le gouvernement (tous les gouvernements confondus, fédéral, provincial, para-public et municipal); ou
  • Un grand employeur, de plus de 500 employés?
Et bien, vous avez déjà fait connaissance, pour ainsi dire, avec la fameuse politique d'accès à l'égalité en emploi où vous gagnez à ne PAS ÊTRE un HOMME BLANC EN SANTÉ.

Dans ce "jeu d'emploi" truqué et ouvertement pipé contre les hommes blancs en santé, vous gagnez si vous êtes...
  • Un autochtone
  • Un anglophone
  • Membre d'une minorité visible
  • Membre d'une minorité ethnique
  • Un handicapé
  • Une femme
C'est évidemment à "talent égal" mais dans les faits, les recruteurs tordent les "règles" autant que ça leur chante, selon l'humeur des dirigeants aux ressources humaines, cette journée-là.

Cette "accessibilité" devient dès lors un redoutable mur contre les hommes blancs en santé qui ont le malheur de ne pas être handicapés ou autochtones ou encore, "de couleur". C'est raide-dingue et vraiment INSULTANT pour les membres susmentionnés. Comme s'ils avaient BESOIN de ces "règles" pour se qualifier pour des emplois.

Ben voyons donc... comme si un groupe ethnique au grand complet devait être pris par la main parce qu'incapable de se qualifier s'il n'y a pas des règles qui les favorisent unilatéralement.

Même chose pour les femmes, depuis quand ont-elles BESOIN de passer ARTIFICIELLEMENT devant les hommes? C'est d'une imposture sans fin contre les femmes et en tant que société, au fil du temps, on sélectionne des candidats souscrivant à ces critères au lieu de prendre, objectivement, les meilleurs, contaminant ainsi toute l'organisation avec des employés sous-standards mais ayant bénéficié des mesures d'accessibilité.

Il est temps de mettre fin à cette dérive et revenir à la sélection basée sur le talent, point final.
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Claude Gélinas, Éditeur
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