Revoir le ratio des hauts et bas salaires

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cgelinas
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Plutôt que d'imposer une salaire minimum, il vaudrait peut-être mieux établir un ratio entre le plus haut revenu et le plus bas salaire.

Par exemple, le plus haut salaire ne peut être plus de 20 x supérieur au plus bas. En Suisse, on estime que ce ratio devrait être de 1/12.

Cette approche permet aux petites entreprises en démarrage de donner des salaires qui permettent à l'entreprise de croître, mais à mesure que le chiffre d'affaires augmente, les salariés profitent de la prospérité et leur travail est reconnu comme moteur de l'enrichissement de l'entreprise.

Autrement, les dirigeants ont plutôt tendance à maintenir les salaires au plus bas et à gratifier démesurément les administrateurs.

Il faut revoir le rapport entre la propriété et le labeur, et équilibrer la charge fiscale entre les personnes et les personnes morales.
Claude Gélinas, Éditeur
chaudiere.ca

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