La Charte d'engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail

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La Charte d'engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail

Message par cgelinas »

CHARTE D’ENGAGEMENT À COMBATTRE LE CORONAVIRUS EN MILIEU DE TRAVAIL

Par la publication de la Charte d’engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail, la CNESST désire créer un mouvement de solidarité et inspirer les employeurs, les travailleuses et les travailleu​r​s à s’engager dans la lutte contre la COVID‑19 et à reprendre le travail en s’assurant de mettre tout en œuvre po​​ur travailler dans un milieu sain et sécuritaire.

La charte est le fruit d’un consensus établi entre les principaux représentants syndicaux et patronaux, qui y ont déjà apposé leur signature.

Et vous, l’avez-vous signée?

Nous vous encourageons aujourd’hui à signer cette charte. Votre signature constitue un engagement symbolique à agir et à mettre la solidarité de l’avant durant cette période difficile.​​​​​


2 septembre 2020: 3009 employeurs et travailleurs avaient signé cette Charte


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cgelinas
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Ce que dit la Charte d'engagement de la CNESST

Message par cgelinas »

ATTENDU QUE...
  1. nous, employeurs, travailleurs et travailleuses, devons agir avec solid​arité, avec détermination e​t faire la différence dans le domaine de la prévention pour diminuer la menace qui pèse sur la santé, la sécurité et le bien-être de notre société en raison de la pandémie de maladie à coronavirus 2019 (COVID-19);
  2. les choix que nous faisons aujourd’hui auront une influence directe sur les suites de cette crise, son déroulement et ses conséquences sur la vie et la santé de millions de personnes;
  3. le recours au dialogue social multilatéral est la clé pour identifier et mettre en œuvre des solutions durables fondées sur l’unité, la solidarité et une coopération renouvelée;
  4. la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) participe activement à ce dialogue social en favorisant la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail, en indemnisant les victimes de lésions professionnelles et en assurant la saine gestion du régime québécois de santé et de sécurité du travail;
  5. la CNESST exerce son leadership en santé et sécurité du travail dans ses actions d’accompagnement, de soutien et d’information au regard des mesures de prévention visant à contrôler et à contenir la propagation de la COVID-19 en milieu de travail;
  6. le réseau de la santé publique joue un rôle de premier plan en matière de protection de la santé de la population et de la mise en place de conditions favorables à l’amélioration de l’état de santé et de bien-être de la population en général, y compris dans les milieux de travail, et contribue activement à l’effort de prévention et au contrôle de la pandémie de COVID-19;
  7. les milieux de travail, à titre de modèles de bonnes pratiques en matière de santé et sécurité du travail, ont un rôle crucial à jouer et que nous avons ensemble, par nos actions fondées sur l’unité, la solidarité et la coopération, l’ambition d’édifier des milieux de travail plus sécuritaires;
  8. tous les milieux de travail, sans égard à leur secteur d’activité, leur localisation ou leur taille, ont besoin de mesures intégrées, à grande échelle, s’articulant autour de la protection des travailleurs et des travailleuses sur leur lieu de travail;

ET RECONNAISSANT L'INITIATIVE de la CNESST pour cette démarche,
NOUS NOUS ENGAGEO​NS SOLENNELLEMENT À :

  1. collaborer étroitement, employeurs, travailleurs, travailleuses et leurs représentants ainsi que la CNESST, pour convenir du cadre de prévention en santé et sécurité du travail pour accompagner une reprise des activités durable et inclusive de l’ensemble des employeu​rs et des travailleurs et travailleuses;
  2. repenser l’organisation du travail et reconfigurer nos milieux pour répondre aux défis de la situation actuelle afin de réduire le risque de propagation du virus;
  3. mettre en place les règles de distanciation sociale et les méthodes de travail nécessaires qui pourront rassurer et protéger autant les travailleurs et les travailleuses que les clientèles;
  4. favoriser les meilleures pratiques et encourager, lorsque possible, le télétravail et l’utilisation de moyens de communication numériques avec les clients et les fournisseurs afin de ne pas exposer les clients et les travailleurs et travailleuses à une source de contamination;
  5. prendre, comme employeur, les mesures de prévention nécessaires afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et veiller notamment à ce qu’ils n’exécutent pas leur travail lorsque leur état représente un risque pour leur santé ou leur sécurité, ou encore celles des autres;
  6. assurer, comme travailleur ou travailleuse, sa santé et sa sécurité mais aussi celles de ses collègues de travail en ayant notamment l’obligation d’adopter une étiquette d’hygiène sanitaire adéquate et de divulguer sans délai la présence de symptômes associés à une infection à la COVID-19;
  7. déployer, c​ollectivement, tous les efforts nécessaires pour combattre la pandémie et maintenir, jusqu’à l’existence d’une option thérapeutique approuvée, les mesures de prévention de haut niveau afin de protéger la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs et travailleuses.


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Qui est derrière cette Charte, à la CNESST?

Message par cgelinas »

EN DÉSIRANT AMORCER LE MOUVEMENT ET EN INVITANT TOUS LES MILIEUX DE TRAVAIL À SIGNER ET À AFFICHER LA PRÉSENTE CHARTE, EN FOI DE QUOI NOUS AVONS SIGNÉ :
  1. Mme Manuelle Oudar
    Présidente du conseil d’administration et chef de la direction de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
  2. M. Jean Boulet
    Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale
  3. Dr Horacio Arruda
    Directeur national de santé publique et sous-ministre adjoint, Ministère de la Santé et des Services sociaux

Les membres syndicaux et patronaux de la CNESST
  1. Me Kaven Bissonnette
    Vice-président de la Centrale ​des syndicats démocratiques
  2. M. Benoî​t Bouchard
    Secrétaire général au Syndicat canadien de la fonction publique
  3. M. Daniel Boyer
    Président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
  4. M. Alain Croteau​
    Directeur – Québec au Syndicat des Métallos, section locale
  5. M. Jean Lacharité
    Deuxième vice-président de la Confédération des syndicats nationaux
  6. M. Simon Lévesque
    Responsable de la santé et la sécurité, FTQ-Construction
  7. Mme Caroline Senneville
    Vice-présidente de la Confédération des syndicats nationaux
  8. M. Yves-Thomas Dorval
    Président exécutif du conseil d’administration du Conseil du patronat du Québec
  9. Mme France Dupéré
    Représentante des employeurs
  10. Mme Patricia Jean
    Vice-présidente aux finances, Construction Albert Jean ltée
  11. Mme Norma Kozhaya
    Vice-présidente à la recherche de l’organisation et économiste en chef, Conseil du patronat du Québec
  12. Mme Isabelle Leclerc
    Vice-présidente principale, ressources humaines et communications internes, Sollio Groupe Coopératif
  13. M. Charles Milliard
    Président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec
  14. M. François Vincent
    Vice-président de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante


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Que penser de la Charte de la CNESST?

Message par cgelinas »

Si le Dr Horacio Arruda vous invitait à signer "un engagement symbolique à agir et à mettre la solidarité de l’avant durant cette période difficile", le feriez-vous?

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de- ... ement.aspx

Au moment de publier ceci, déjà plus de 3,000 signataires ont accepté l'invitation conjointe du Dr Arruda et des principaux représentants syndicaux et patronaux de la CNESST.

Pour les informations concernant la "Charte d’engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail" de la CNESST, cette publication vous présente de nombreux détails:

https://forum.chaudiere.ca/viewtopic.php?f=14&t=1660

Mais pourquoi un engagement signé si le tout n'est que symbolique?

Et pourquoi les élus comme Jean Boulet, Ministre caquiste du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et des chefs syndicaux comme Benoî​t Bouchard, Secrétaire général au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) joignent-ils leur voix à des représentants des entreprises comme Charles Milliard, PDG de la Fédération des chambres de commerce du Québec?

Qu'est-ce que ces influents individus trouvent comme utilité à faire signer un engagement symbolique?

À mon sens, il s'agirait de fédérer des forces du marché du travail pour paver la voie à des directives sans cesse plus "conformes" aux "bons conseils" de l'OMS, le tout en évitant l'Assemblée nationale ou toute démarche démocratique.

Selon vous, quelle est la réelle utilité de cet engagement symbolique de la CNESST?


Source: Ma publication, dans Facebook


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